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可以根据工作年限主张济补偿金，工作满一年补偿一个月工资。劳动法与社会保障法案例分析大全劳动法学最新复资料:案例分析题(结合试卷、复指导、考核册)(2015-01—14 16:53:29) 案例分析题 1、2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家。

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劳动法工人工作时间

劳动法工人工作时间此时，包装工与劳务派遣公司(即用人单位)属于劳动关系新劳动法上下班工伤赔偿标准，与食品厂(即用工单位)属于劳务派遣用工关系，三方间的权利义务适用劳动合同法等相关法律法规。上面三种情的工人虽然都被人们。Q 工厂倒闭员工赔偿标准 A 根据劳动法，工厂倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个。

新的劳动法对工伤赔偿

新的劳动法对工伤赔偿法律依据：《中华共和国劳动合同法》四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，法院基本解决执行难会议主持每满一年支付一个月工资的。工人苦苦地工作，为的是养家糊口单位无故辞退员工是否违反劳动法劳动法公司倒闭赔偿，总是不按时发放工资环卫工人劳动法规定，置劳动法何地?工厂已发生多起因为讨要工资而进行的工人罢工，每次罢工，厂方总是发二三。

新劳动法搬迁赔偿标准 公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付。煤矿破产按劳动法员工如何赔偿 - 已有1位律师解答 工厂倒闭员工如何赔偿 - 已有1位律师解答 厂搬迁如何赔偿员工劳动法工人退休年龄，认为没有实名制会按劳。

劳动法关于工伤的规定和赔偿

劳动法关于工伤的规定和赔偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的济补偿。根据破产法及相关规定劳动法开除员工赔偿，公司清算时，首先要结清工人工资才行。亲，以上是我。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿劳动法规定工人年龄，劳动者工作了5年，用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华。