劳动合同写自动离职扣一个月工资-劳动合同员工自动离职

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。文章内容核心观点提取:劳动法离职后扣工资合理吗？、劳动法关于自动离职扣工资的规定、如果在合同期内离职扣工资合法吗 一、劳动法离职后扣工资合理吗。

劳动合同内离职扣一个月工资是否可以是要根据离职的劳动者是否存在过过错来确定的。在我国的劳动合同解除中，如果和公司协商一致了，那么劳动者可以直接办理离职手续走人。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动合同自动离职承担责任嘛

劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理，用人单位应在解除或止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工自动离职扣上个月工资是不合法的，福田区法律顾问办法因为员工上个月是为公司付出了劳动的，江西省法律顾问制度所以员工是应当得到公司给予的相应劳动报酬，如果公司因为员工自动离职造成了损失。

这种不合规的公司十有八九没有给题主上社保，天津医院法律顾问收费以这个理由主张解除劳动合同更为妥当。很多企业咨询过这个问题，这样告诉你:工资是员工对已提供的劳动获取的劳动报酬，工作了多少天就得支付多少天的工资。

没有劳动合同离职

合同上写了自动离职扣一个月工资违法吗？申请离职算自动离职吗？不情愿的签合同有效吗？ 自动离职，劳动者就违反劳动合同法的，但只扣未上班那几天工资。自动离职扣上个月工资合法吗法律知识伸阅读 一、没签合同试用期直接走人后果有什么 试用期不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，应当催告用人单位签订。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。1、依据我国相关法律的规定，北京找法律顾问排名前十签了劳动合同后，合肥个人法律顾问平台招聘被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。

员工没有签劳动合同自动离职还告公司

辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《人民劳动合同法》并没有规定没有提前就扣一个月工资，这个是不合法的。劳动合同约定劳动者离职未经公司批准需扣除一个月工资，合法吗？ 扣除工资是违法的。理由是《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以解除劳动合同。