确实不能补休的，应按根据情以 者日或小时工资的 150%、200%、300%支付其工资。 面对这些 情，者怎么保护自己的.合法权呢？最好的方法就是在每个 月发工资的时候。
合同工资写的很低
公司可以按合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在合同上少写1000元， 合同上没有写明薪资是不合理的，如果发生纠纷是很难解决的。同时合同上面没有写明薪资的话，合身就是无效合同。如果公司与者在签订合同的时候。合同上工资写3500，具体基础工资有6000，写购房合同要到什么地方合同请领导批阅怎么写本企业样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。
合同工资写的少
法律分析：合同的工资和实际工资不，可以要求用人单位按合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行合同。合同没写基本工资是不可以的，者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中。
公司少付了几块钱，员工认为是拖欠工资。合同里面没有写工资违法。合同应当具备以下条款:报酬；社会保险；工作内工作地点；用人单位和者基本信息；合同期限；工作时间和休息休假。
合同上写的工资很低
如果者没有证据能证际工资收入中有超出合同约定的部分，在裁或实践中一般会按照合同载明的金额计算，竟凡事要讲证据。关系是当事人双过由者一方提供、用人单位一方给付报酬所形成的具有经身从属性的权利义务关系。确定关系就要签订合同。
有很多公司(其是民营小公司，合同里的诉讼条款怎么写也不排除一些规模较大的，甚至已经上市的公司)招聘员工时工资谈的是10000元/月，洽谈合同内容怎么写的好婚前合伙购房协议合同怎么写入职签订合同时，故意将合同金额写成3000元/月。合同里面没有写工资合同是违法的。合同法第十七条，合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
合同的工资和实际工资不，可以要求用人单位按合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行合同，者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。合同法规定工资不得低于当地最低工资标准。通常允用人单位的实际工资高于合同约定的工资。用人单位违反最低标准的。
